Coordenador(a) de RH - Se você acredita na gestão prática , com impacto direto no dia a dia das pessoas, essa pode ser a sua próxima etapa . Principais Responsabilidades: Diagnosticar e redesenhar processos de gestão de pessoas, clima e cultura. Mapear pontos de conflito e implementar soluções práticas para o alinhamento da equipe. Apoiar a diretoria na gestão do time, com ações de motivação, retenção e engajamento. Estruturar processos de integração, treinamento e acompanhamento de colaborador…